Чим відрізняється генеральний директор від директора? Повноваження, права та обов'язки, порядок призначення та звільнення

У структурі будь-якого підприємства обов'язково є керівник. Як саме він називається, найчастіше залежить від бажання засновників та статуту підприємства. У структурі підприємства посаду головного керуючого може називатися "директор", "генеральний директор", "керуючий" чи навіть "президент". У чому полягає відмінність? Чим відрізняється генеральний директор від директора і які функціональні обов'язки має кожен з них? Розібратися у цих питаннях самостійно буває непросто. Тож давайте спробуємо зробити це разом.

У чому різниця?

Тож чим відрізняється генеральний директор від директора? Не варто шукати принципової відмінності у назві цих посад з юридичної точки зору. Тут важливе практичне використання понять.

Насамперед, формування назви кожної посади впливає сфера діяльності організації: бізнес чи некомерційна активність. Найчастіше буває так:

• основна постать у структурі комерційної організації – генеральний директор;
• провідна посада у некомерційній організації – просто директор;
• функціональний керівник у комерційній фірмі – директор (з економіки, кадрів, зв'язків з громадськістю, фінансовий і так далі);
• ті ж функції у некомерційній організації покладаються на заступника директора.

А чим відрізняється генеральний директор від директора у структурі, наприклад, ТОВ? Тут усе побудовано за іншим принципом. У кожному суспільстві з обмеженою відповідальністю, зазвичай, створюється рада. Кожен його член називається директором, а рада загалом, відповідно, – Рада директорів.Серед них обирається чи призначається один головний – генеральний директор ТОВ. Він і здійснює основне стратегічне керівництво, ґрунтуючись на думці та побажаннях Ради директорів.

Генеральний директор: особливості посади

Щоб розуміти, чим відрізняється генеральний директор від директора, спробуємо розібрати, що саме являє собою ця посада.

Як ми вже з'ясували, саме словосполучення використовується для позначення головної посади в управлінні комерційною організацією. Генеральний не обов'язково те саме, що й директор-засновник. Він може взагалі бути найманим співробітником і зовсім не брати участь в акціонерному капіталі організації. Іноді назва «генеральний директор» замінюється іншими термінами. Зазвичай, це президент. Але таке визначення найчастіше застосовується для назви керівника групи компаній, тоді як генеральний директор є одноосібним керівником відокремленої організації.

Хто складає посадову інструкцію?

Відповідно до законодавчої бази, генеральний директор обирається відповідно до рішення зборів Ради засновників. Ґрунтуючись на протоколі засідання, готується наказ про призначення на цю посаду конкретної особи. Крім того, Рада засновників розробляє спеціальну посадову інструкцію та трудовий договір. Варто зауважити, що ці документи складаються не для конкретної особи, а саме для самої посади, незалежно від того, хто її обіймає. Там прописуються всі умови роботи та повноваження генерального директора. Тільки після складання цих документів видається Наказ про призначення, який підписує сам керівник. Після цього підпис ставиться також у договорі та посадовій інструкції.

Якщо йдеться про ТОВ, створене колективом засновників, то інструкцію затверджує один із директорів, уповноважений загальним рішенням Ради. Якщо засновник підприємства один, всі рішення приймаються і затверджуються ним самостійно. Підставою вважається рішення про створення ТОВ, навіть якщо генеральним директором буде він сам.

Вимоги до оформлення

Принципи роботи кожного окремого генерального директора можуть різнитися залежно від специфіки підприємства. Саме тому розробляється посадова інструкція. У цьому документі відображаються всі основні принципи роботи.

Посадова інструкція зазвичай містить такі розділи:

• основні положення;
• перелік обов'язків гендиректора;
• права;
• відповідальність генерального директора.

Відповідно до цього документа і здійснюються всі роботи. Внесення змін до цієї інструкції можливе лише за рішенням Ради акціонерів (засновників) підприємства.

«Генеральні» обов'язки

Незалежно від специфіки роботи підприємства, можна виділити кілька основних пунктів, які прописуються в посадовій інструкції:

• До обов'язків генерального директора входить загальне керівництво діяльністю організації та її співробітниками у межах повноважень, зазначених у локальних актах ТОВ. Такими актами можуть бути: статут, становище, колективний договір, трудовий договір та інші. Природно, у своїй обов'язково дотримання норм чинного законодавства РФ.
• Налагоджує ефективну роботу фірми відповідно до виробленої виробничої програми, а також із залученням усіх наявних ресурсів.
• Веде ефективну кадрову політику, яка дозволить залучити на підприємство досвідчених фахівців.Основна роль підборі співробітників, знання яких сприяють підвищенню прибутку та конкурентоспроможності, також лягає на керівника.
• До обов'язків генерального директора входить розробка та впровадження нових довгострокових планів та ідей, що сприяють підвищенню конкурентоспроможності підприємства, підвищенню його статусу та збільшенню прибутку.
• Вміле використання активів організації задля досягнення поставленого завдання.
• Контроль у всіх галузях діяльності, дотримання законодавства.
• Розробка внутрішніх актів організації із чітким дотриманням норм законів РФ.
• Подання інтересів фірми у взаємодії з юридичними, фізособами, а також органами самоврядування та виконавчої влади.

На плечі генерального директора лягає також матеріальна та юридична відповідальність у рамках адміністративного чи кримінального провадження, відшкодування збитків у разі порушення законодавства, а також заподіяння шкоди статусу чи майну фірми у разі неналежного виконання своїх обов'язків.

Хто такий директор?

Як ми вже з'ясували, у деяких випадках термін директор може бути ідентичний розглянутому вище. Однак у російській практиці він найчастіше застосовується:

• для позначення посади людини, яка відповідає за розвиток одного з функціональних напрямів бізнесу (комерційний, фінансовий, директор з розвитку, директор з кадрів);
• для позначення головної управлінської посади у організаціях некомерційного характеру (директор школи, директор парку, директор музею).

У разі для позначення керівника функціонального напрями використовується словосполучення «заступник директора». Хоча, звісно, ​​й у комерційних структурах заступників вистачає.

Обов'язки

До обов'язків директора зазвичай входить:

• організація та ефективна робота всіх структурних підрозділів;
• підвищення рентабельності фірми;
• затвердження штатного розкладу;
• встановлення премій та надбавок співробітникам;
• забезпечення виконання зобов'язань перед постачальниками, кредиторами та замовниками;
• делегування контролю окремих напрямів діяльності керівникам підрозділів та філій;
• контроль роботи структури підприємства;
• забезпечення дотримання режиму економії фінансових та трудових ресурсів.

До обов'язків директора також входить:

• складання генерального плану виробництва підприємства та його розвитку;
• опрацювання бюджету організації на рік, квартал;
• здійснення контролю за врахуванням витрачання та надходження коштів, використанням матеріалів;
• контроль за дотриманням фінансової дисципліни;
• дотримання своєчасності подання звітності до відповідних органів.

Чим відрізняється інструкція генерального від директора?

Якщо структура підприємства передбачає наявність і генерального директора та директорів напрямів, їх посадові інструкції відрізняються кардинально. Відмінності насамперед полягають у делегуванні повноважень та рівні відповідальності.

• Гендиректор представляє інтереси підприємства загалом, а директор лише у межах свого підрозділу та повноважень.
• Директор у разі призначається не рішенням Ради акціонерів, а просто Наказом гендиректора.
• За наявності генерального посад директора може бути кілька.
• Гендиректор контролює та коригує діяльність усієї організації загалом, а директор — лише окремий напрямок, наприклад, фінансову частину чи збут.

Особливості діяльності директора у різних сферах господарювання

Незважаючи на те, що будь-яка керівна посада передбачає приблизно ті самі повноваження, у різних сферах господарської діяльності є свої особливості. Тому щоб займати посаду директора чи гендиректора в тій чи іншій галузі господарювання потрібно мати деякі специфічні навички.

• У медичних організаціях, наприклад, не обійтися без спеціальної освіти.
• Генеральний директор у сфері торгівлі чи надання послуг повинен досконально знати законодавство у сфері захисту прав споживачів.
• Гендиректор охоронного підприємства повинен мати можливість безпосередньо взаємодіяти із органами МВС.
• У сфері ЖКГ керівник має не лише вести особистий прийом громадян, а й тісно взаємодіяти з постачальниками сировини для якісного забезпечення населення теплом, водою, електрикою тощо.

Загалом скрізь є своя специфіка, а посада директора чи гендиректора — це не лише гарне слово та багато повноважень, а ще й величезна відповідальність. Причому чим «голосніше» слово, тим більше відповідальності.

Посадові позиції, позначені як «директор» та «генеральний директор», можуть існувати в ранзі підрозділів однієї компанії. Залежність найменування посади керівника організації прописується у документах, які стосуються розряду установчих. Зазначені позиції мають властивість бути обов'язково обговореними у структурі статуту установи чи підприємства. прописування посадових позицій у статуті пов'язане з наявністю нормативного відображення органу управління одноосібної якості.

Питання викликає можливу наявність особливостей посадових обов'язків співробітників, чия робоча позиція варіюється від посади директора підприємства до категорії генерального директора.

Посадові особливості позиції «генеральний директор»

Позиція «генеральний директор» біля Російської Федерації прийнято співвідносити з функціонуванням підприємства, що є ТОВ чи АТ. Знаходження фізичної особи на посаді генерального директора не передбачає обов'язкової умови становлення власником очолюваної організації. генеральний директор може запрошуватися на відповідну посаду як найманий працівник. Наслідком такого варіанта стає відсутність можливості у прийнятого в оренду генерального директора брати участь в управлінських процесах, спрямованих на формування або зміну акціонерного капіталу фірми.

Слід зазначити, що у країнах Зарубіжжя позиція генерального директора пов'язана зі статусом найвищої виконавчої влади. Посада генерального директора пов'язана із структурами некомерційних організацій.

Існують і аналогічні назви даної посади, до них можна віднести синонімічне поняття «президент компанії». Найчастіше позначення посади словом «президент» притаманно групи компаній. Одноосібний керівний орган у структурах відокремленого якості зазвичай називається терміном «генеральний директор».

Основні параметри посади «директор»

У ряді випадків позиція «директор» подібна до цієї посади генерального директора.Положення ФЗ «Про акціонерні товариства» містить інформацію щодо норми, спираючись яку можна здійснювати найменування одноосібного органу управління фірмою обома термінами.

Практика російського менеджменту показує, що найменування «директор» використовується у разі, якщо:

1. Необхідно позначити посаду, основною функціональною складовою якої є розробка стратегії, націленої на якісний розвиток однієї або кількох галузей, пов'язаних з бізнесом, що організується компанією.
2. При постановці завдання щодо позначення керівної позиції у структурах некомерційного типу, яких прийнято відносити, зокрема, школи, музей тощо.

Важливим фактом є формування в структурі компанії Ради директорів, при цьому безпосередньо особи, які виконують обов'язки директора або генерального директора, можуть не брати участь у їх функціонуванні.

Відмінності позицій «директор» та «генеральний директор»

Різниця в посадових позиціях не пов'язана з поняттями юридичного спектру.Відмінності полягають у практичному використанні аналізованих термінів, що вживаються з метою позначення посадових позицій компанії.
Важлива й сфера, в якій задіяна організація, чи то область некомерційної активності, чи безпосередньо бізнес.

Головні критерії розмежування посадових позицій можна так:

1. для здійснення управлінської діяльності, що організується в рамках структури комерційних компаній, що знаходяться на території Російської Федерації, як ключова фігура використовується посада, що позначається як «генеральний директор».
2. Структура некомерційних організацій передбачає прописування у штатному розкладі посади директора.
3. Комерційні підприємства, мають у своєму арсеналі позиції функціональних менеджерів, називають зазначених співробітників директорами у сфері маркетингу, управління персоналом тощо.
4. Некомерційні організації характеризуються включенням до штатного розкладу позицій заступників директорів.
5. Правомірно та повністю обґрунтовано використання терміна «генеральний директор» у разі, якщо ставиться виробниче завдання найменувати фізичну особу, яка здійснює безпосереднє керівництво комерційною структурою.
6. У разі відповідності статусу організації структурі некомерційної установи прийнято позначати керівну посаду терміном директор.
7. Якщо необхідно назвати керівника холдингової структури можна використовувати поняття «президент».
8. Посада директор може відповідати позиції функціонального менеджера, що працює в установах комерційного типу.

Створення нової юридичної особи вважається важливим та відповідальним процесом. При цьому варто передбачити багато особливостей та нюансів. Важливо розуміти, у чому різниця між директором та генеральним директором. Це потрібно для того, щоб передбачити коректну назву посади голови компанії. Від цього залежить майбутня репутація організації та окремі юридичні особливості її роботи.

Поняття «засновник»

Під цим терміном розуміють особу, яка вирішила створити ТОВ. Іншими словами, воно заснувало суспільство. Після прийняття такого рішення засновник складає Статут, робить перший внесок у формі статутного капіталу і визначає, хто очолюватиме суспільство.

Насправді під час реєстрації ТОВ часто спостерігається ситуація, коли єдиний засновник покладає він функції одноосібного виконавчого органу – директора. За законодавством Російської Федерації, він може займатися веденням бухгалтерського обліку підприємства.

Відповідно до нормативно-правових актів, заснувати ТОВ має право будь-яка дієздатна фізична особа. У цьому вона може мати російське чи іноземне громадянство. Засновником може бути інша юридична особа. У цьому правничий та обов'язки засновника регламентуються його установчими документами – передусім, Статутом общества.

Хто такий генеральний директор?

Під цим терміном розуміють главу фірми загалом. Ця особа контролює роботу компанії та керує структурними підрозділами ТОВ. Для гендиректора характерне досить широке коло обов'язків. Зокрема, він має виконувати такі функції:

1. Планувати розвиток компанії. Ген директор становить стратегічний план роботи компанії, який включає збільшення прибутковості організації за рахунок поліпшення функціонування ряду структурних підрозділів.
2. Контролювати виконання норм законодавства РФ. Саме ця особа відповідає за законність правочинів, сплату податків та інші аналогічні дії.
3. Забезпечувати своєчасне виконання зобов'язань перед партнерами. Гендиректор контролює строки виконання умов угоди.
4. Слідкувати за виконанням встановлених нормативів. Так, гендиректору потрібно контролювати використання матеріальних цінностей та ресурсів компанії.
5. Планувати прибуток. Гендиректор забезпечує фінансовий розвиток компанії.
6. Контролювати виконання зобов'язань структурними підрозділами.

Закінчила Національний університет кораблебудування, спеціальність "Економіка підприємства"

Гендиректору потрібно розробляти концепцію розвитку підприємства та контролювати її виконання. Права, обов'язки та відповідальність цієї особи потрібно прописувати у посадовій інструкції. Це важливо робити перед призначенням працівника посаду. Варто враховувати, що функції гендиректора може виконувати людина, яка не є власником або пайовиком компанії.

У чому суть директора?

Цей термін використовується для позначення співробітника фірми, який входить до керівного складу підприємства та виконує функції, покладені на нього. Директором невеликого підприємства може бути єдиний виконавчий орган. Однак у великих організаціях таку посаду надають найманим співробітникам.

Директору потрібно виконувати обов'язки з посадової інструкції працівника. Зазвичай вони включають таке:

• організація функціонування структурного підрозділу;
• представлення інтересів підприємства;
• підвищення прибутку фірми;
• затвердження розпорядку дня;
• робота з партнерами компанії;
• преміювання та запровадження штрафів;
• контроль витрат матеріальних цінностей.

Крім цього, директору потрібно займатися плануванням роботи компанії та підвищенням її рентабельності. З звітів попереднього періоду він займається складанням бюджету. Також ця особа визначає частину доходів та витрат.

Директору потрібно стежити за своєчасним складанням звітності та її передачі до уповноважених органів. Він відповідає за недбале ставлення або невиконання трудових функцій. Також ця посадова особа несе відповідальність за невиконання обов'язків працівниками, які перебувають у ній у підпорядкуванні.

Щоб точніше визначитися з функціями, які виконує ця особа, варто розглянути конкретний приклад директора з маркетингу. Ця людина займається рекламою компанії. Він відповідає за розвиток фірми за допомогою бренду. Коло повноважень цієї особи зазвичай включає таке:

• розробка власного бренду компанії;
• наймання співробітників у відділ маркетингу;
• пошук рекламодавців та укладання з ними контрактів;
• створення рекламної концепції фірми;
• стимулювання зростання продажів.

Свої обов'язки директор виконує за допомогою персоналу. Він встановлює план роботи, а співробітникам відділу потрібно виконувати.

Чим відрізняються

Головних відмінностей генерального директора від директора не варто шукати в юридичній площині. Вони насамперед полягають в аспекті практичного застосування відповідних термінів для позначення конкретних посад у фірмі. Також велике значення має сфера роботи фірми – це може бути бізнес чи некомерційна активність.

Отже, до основних відмінностей розглянутих посад варто віднести такі особливості:

1. Головною фігурою у структурі управління комерційними компаніями РФ зазвичай вважається «генеральний директор». Неофіційно його часто називають СЕО. У некомерційних організаціях зазвичай передбачено посаду директора.
2. Функціональні менеджери у комерційних організаціях зазвичай працюють посади директора – з кадрів, маркетингу та інших напрямах. У некомерційних організаціях ці функції часто виконують заступники.

Також є відмінності в посадових інструкціях осіб, що розглядаються. Різниця криється у відповідальності та можливості поділу трудових обов'язків. При цьому важливо брати до уваги таке:

1. Гендиректор має право представляти інтереси всієї компанії, а директор – працювати лише від імені власного відділу.
2. Інструкцію для гендиректора розробляє рада засновників. Посадовий документ для директора складає та затверджує гендиректор.
3. Гендиректор контролює функціонування всього підприємства, включаючи відділи та філії. При цьому директор відповідає лише за роботу свого підрозділу.

Таблиця-порівняння

Щоб встановити відмінності між поняттями, що розглядаються, варто ознайомитися з матеріалами таблиці:

Поняття, що розглядаються, мають багато спільного, проте для них характерний і ряд відмінностей. Щоб визначитися з різницею, варто розглядати ці терміни у практичній площині. Найчастіше відмінності криються у повноваженнях та обов'язках посадових осіб.